Adam Kos Pandemia globală a bolii COVID-19 i-a blocat pe angajați în casele lor, iar expresia „home office” a fost înclinată mai des decât oricând. Chiar dacă coronavirusul este încă cu noi, situația îi împinge deja pe lucrători înapoi la birourile lor. Și multora nu le place.
Anul trecut, Apple a avut 154 de angajați în întreaga lume, așa că decizia dacă toată lumea va fi în continuare acasă, unii sau toți se vor întoarce la locul de muncă îi va afecta pe mulți. Apple a decis că este timpul să înceapă să reașeze lucrurile și dorește ca angajații să se întoarcă la locul de muncă cel puțin trei zile pe săptămână. La urma urmei, așa cum spune Tim Cook: „Colaborarea personală este esențială pentru o muncă eficientă”.
Dar apoi există un grup numit Apple Together, care subliniază că valoarea companiei continuă să crească, indiferent dacă angajații lucrează de acasă sau la birou. Reprezentanții săi au scris chiar și o petiție prin care cer o abordare mai flexibilă a situației revenirii la birouri. Este uimitor cum se poate întâmpla așa ceva când în 2019 ceva de genul acesta ar fi complet de neconceput.
Fotogalerie
În comparație cu alți giganți ai tehnologiei, însă, politica Apple pare a fi relativ intransigentă. Unii lasă în totalitate angajaților să decidă dacă vor să meargă la muncă sau preferă să stea acasă sau le cer să vină la muncă doar două zile pe săptămână. Apple vrea trei zile, în care acea zi probabil joacă un rol important. De ce să merg la muncă trei zile, când alții pot doar două zile? Dar Apple nu vrea să dea înapoi. Nou proces naveta la serviciu ar trebui să înceapă pe 5 septembrie, după mai multe amânări ale datei inițiale.
Ar putea fi te intereseaza
Vratislav Holub Nici măcar Google nu a fost ușor
În martie a acestui an, nici măcar angajaților Google nu le-a plăcut să se întoarcă la birou. Ei știau deja că ziua Z va veni pentru ei pe 4 aprilie. Dar problema a fost că Google nu a luat o decizie clară aici, pentru că unii membri chiar și ai unei singure echipe trebuiau să vină la muncă în persoană, alții puteau lucra de acasă sau oriunde s-ar fi întâmplat. Chiar și Google a obținut profituri record în timpul pandemiei, așa că ar putea părea și în acest caz că munca de acasă dă cu adevărat roade. Bineînțeles, așa a trebuit să vină angajații obișnuiți, managerii să stea acasă. Google a început apoi să amenințe că cei care lucrează de acasă își vor reduce salariul.
Fotogalerie
Pandemia i-a forțat pe angajați să se obișnuiască cu un mediu de lucru flexibil, adică de acasă, iar mulți consideră că naveta personală nu este atractivă, ceea ce nu este surprinzător. Majoritatea dintre ei invocă drept motiv pentru a continua să lucreze de acasă faptul că vor economisi timp pentru navetă și, astfel, își vor economisi și finanțele. Pierderea unui program flexibil se situează pe locul al treilea, în timp ce nevoia de ținută formală este, de asemenea, antipatică. Dar există și aspecte pozitive, deoarece angajații așteaptă cu nerăbdare să-și revadă colegii față în față. Puteți citi mai multe despre modul în care angajații văd întoarcerea la locul de muncă aici.
Deja pe 15 martie, Twitter și-a deschis și birourile. Le-a lăsat în totalitate la latitudinea angajaților dacă vor să se întoarcă sau dacă vor să rămână în timp ce lucrează de acasă. Microsoft afirmă apoi că există un nou capitol al muncii hibride. Oricine dorește să lucreze de acasă mai mult de 50% din timpul de lucru trebuie să fie aprobat de managerul său. Deci nu este o reglementare strictă, ca în cazul Apple, dar este prin acord și asta e diferența. Abordările situației sunt așadar diferite, atât din punctul de vedere al companiei, cât și al angajaților acesteia.
