Honza Dvorsky Doi foști angajați ai magazinelor de cărămidă Apple au intentat un proces colectiv împotriva companiei din Cupertino pentru salarii pierdute. Ori de câte ori angajații părăsesc un Apple Store, lucrurile lor personale sunt verificate pentru produse furate. Cu toate acestea, acest proces are loc doar după încheierea programului de lucru, astfel încât angajații nu sunt decontati pentru timpul petrecut în magazin. Aceasta poate fi până la 30 de minute de timp suplimentar pe zi, deoarece majoritatea angajaților părăsesc magazinele în același timp și se formează cozi la comenzi.
Această politică este în vigoare la Apple Stores de peste 10 ani și, teoretic, ar putea afecta mii de foști și actuali angajați. Astfel, un proces colectiv poate primi un sprijin puternic din partea tuturor angajaților Apple Store afectați. Trebuie să menționăm însă că problema îi privește doar pe așa-zișii „Angajați pe oră” Apple (angajați plătiți la oră), cărora Apple le-a majorat salariile cu 25% în urmă cu exact un an și le-a adăugat multe beneficii. Așa că rămâne întrebarea dacă aceasta este o obiecție justă sau doar o încercare a foștilor angajați de a „strânge” cât de mult pot de la Apple.
Procesul nu precizează încă câtă despăgubire financiară solicită și în ce sumă, doar acuză Apple de încălcarea Fair Labor Standards Act (legea privind condițiile de muncă) și alte legi specifice statelor individuale. Procesul a fost intentat la o instanță din California de Nord și, potrivit autorilor înșiși, are cele mai bune șanse de succes în statele California și New York, de unde sunt cei doi autori ai procesului. Departamentul juridic al Apple va avea, prin urmare, ceva mai mult de lucru.
De exemplu, în Republica Cehă, este reglementată o inspecție personală de către angajator prin prevederile § 248 paragraful 2 din Legea nr. 262/2006 Coll., Codul Muncii, (vedea explicaţie). Această lege permite o percheziție personală pentru a minimiza daunele cauzate angajatorului, de exemplu prin sustragerea produselor din magazin. Totuși, legea nu menționează obligația angajatorului de a compensa. Așa că poate în viitor ne vom confrunta cu un proces similar și în țara noastră.
Se pare că obligația de a despăgubi angajații pentru timpul petrecut în căutare nici măcar nu este specificată în legislația americană, așa că cele două părți se vor întrece pentru o decizie judecătorească care va crea un precedent pentru viitor. Deci nu este vorba doar de Apple, ci de toate marile lanțuri de retail care procedează într-un mod similar. Vom continua să monitorizăm instanța și să informăm despre noutăți.
Acea propoziție ar trebui să spună ce?
De exemplu, în Republica Cehă, inspecția personală de către angajator este reglementată [GigaOm.com și Macrumors.com
Ne pare rău, este o eroare la copierea din iA Writer în sistem, deja se lucrează la aceasta :-)