Amaya Toman Reprezentanților Apple le place și spun în mod repetat că pentru ei clienții și utilizatorii sunt pe primul loc. Dar cum este cu angajații săi – sau mai degrabă cu angajații partenerilor contractuali ai Apple, în special în țările asiatice? Puțini oameni își făceau iluzii cu privire la condițiile din fabricile de acolo, dar când în 2013 au început să se răspândească știrile despre numeroase morți la o fabrică din Shanghai operată de Pegatron, publicul a început să tragă un semnal de alarmă.
Ar putea fi te intereseaza
Problema condițiilor extrem de substandard din fabricile chineze a început să fie discutată mai intens după ascensiunea fulgerătoare a Apple după începutul mileniului. Gigantul din Cupertino este, de înțeles, departe de singura companie de tehnologie care, din diverse motive, operează o parte semnificativă a producției sale în China. Dar este cu siguranță mai vizibilă în comparație cu majoritatea concurenților săi, motiv pentru care s-a confruntat și cu critici intense în acest sens. În plus, condițiile inumane din fabricile chineze au fost în contrast puternic cu angajamentul de lungă durată al Apple față de drepturile omului.
Când te gândești la Apple, majoritatea oamenilor se gândesc imediat la Foxconn, care este responsabilă pentru o parte semnificativă a producției de componente pentru produsele Apple. Similar cu Pegatron, au existat și mai multe morți de angajați la fabricile Foxconn, iar Apple s-a confruntat din nou cu critici grele din partea publicului și a presei în legătură cu aceste evenimente. Nici măcar Steve Jobs nu a îmbunătățit prea mult situația, care a descris destul de nemulțumit fabricile menționate drept „destul de drăguțe” într-unul dintre interviurile legate de aceste evenimente. Dar seria de decese a angajaților Pegatron a confirmat definitiv că aceasta este departe de a fi o problemă izolată la Foxconn.
Deosebit de alarmant pentru toată lumea a fost faptul că cel mai tânăr angajat al Pegatron care a murit avea doar cincisprezece ani. Cea mai tânără victimă ar fi murit de pneumonie după ce a trebuit să petreacă multe ore lucrând la linia de producție iPhone 5c. Shi Zhaokun, în vârstă de cincisprezece ani, și-a asigurat un loc de muncă pe linia de producție la Pegatron folosind un act de identitate fals care spunea că avea douăzeci de ani. În prima săptămână petrecută lucrând singur în fabrică, lucrase șaptezeci și nouă de ore. Grupurile chineze de activiști pentru drepturile muncii au început să facă presiuni pe Apple să deschidă o anchetă asupra deceselor.
Apple a recunoscut ulterior că a trimis o echipă de medici la unitatea Pegatron. Experții au ajuns însă la concluzia că condițiile de muncă nu au dus direct la decesul angajatului de cincisprezece ani. „Luna trecută, am trimis o echipă independentă de experți medicali din Statele Unite și China pentru a efectua o investigație la fabrică. Deși nu au găsit nicio dovadă a unei legături cu condițiile locale de muncă, ne-am dat seama că acest lucru nu a fost suficient pentru a mângâia familiile care și-au pierdut pe cei dragi aici. Apple are un angajament de lungă durată de a oferi un mediu de lucru sigur și sănătos pentru fiecare angajat al lanțului de aprovizionare, iar echipa noastră lucrează cu Pegatron la fața locului pentru a se asigura că condițiile respectă standardele noastre înalte”, a spus Apple într-un comunicat oficial.
În Pegatron, ca urmare a acestei afaceri, printre altele, recunoașterea facială cu ajutorul tehnologiilor speciale a fost introdusă ca parte a prevenirii angajării lucrătorilor minori. Cei interesați de job trebuiau să li se verifice oficial documentele, iar potrivirea feței cu fotografia de pe documente a fost verificată prin inteligență artificială. În același timp, Apple și-a intensificat eforturile de umanizare a condițiilor de muncă din fabricile furnizorilor săi de componente.
sursa: Cultul lui Mac
