Michal Marek Cu mai bine de o lună înainte de adunarea anuală a acționarilor Apple, două grupuri influente de investitori și-au exprimat consternarea că nu există femei sau membri ai minorităților etnice și naționale în pozițiile de vârf ale companiei.
Această situație se va îmbunătăți ușor în cursul acestui an, deoarece Angela Ahrendtsová va fi în fruntea afacerii de retail. Această femeie este în prezent CEO-ul casei de modă britanice Burberry, care produce îmbrăcăminte de lux, parfumuri și accesorii, în Cupertino urmând să devină vicepreședinte senior, cea mai înaltă funcție după directorul executiv.
Jonas Kron, directorul biroului de avocați pentru acționari al firmei Trillium din Boston, a declarat într-un interviu pentru Bloomberg următorul: „Există o problemă reală de diversitate în vârful Apple. Toți sunt bărbați albi.” Trillium și Sustainability Group și-au exprimat ferm părerile cu privire la această problemă în cadrul structurilor interne ale Apple, iar reprezentanții lor au spus că problema va fi adusă în discuție și discutată la următoarea adunare a acționarilor, care va avea loc în ultima zi a lunii februarie.
Cu toate acestea, problemele legate de lipsa femeilor în funcții de conducere sunt departe de a fi limitate la Apple. Conform cercetarea organizației non-profit Catalyst, care se ocupă cu sondaje de tot felul, doar 17% din cele mai mari 500 de companii din SUA (conform clasamentului Fortune 500) sunt conduse de femei. Mai mult, doar 15% dintre aceste companii au o femeie în postul de director executiv (CEO).
Potrivit revistei Bloomberg, Apple a promis că va lucra la această problemă. În Cupertino, se spune că caută în mod activ femei calificate și persoane din rândul minorităților care ar putea aplica pentru cele mai înalte funcții din companie, conform noului statut al companiei, pe care Apple dorește să-l satisfacă pe acționari. Până acum, însă, acestea sunt doar promisiuni și declarații diplomatice care nu sunt susținute de acțiuni. O singură femeie este acum în consiliul de administrație al Apple - Adrea Jung, fost CEO al Avon.
Atunci să nu fim surprinși că majoritatea companiilor vor merge la rahat atunci când funcțiile de conducere sunt atribuite pe baza genului și a culorii pielii și nu a rezultatelor și experienței. evident că acești domni care stau acolo au realizat ceva și e o prostie să-i schimbi cu unul mai rău doar pentru că sunt puține femei/etnii în management :-)
„În Cupertino caută deja în mod activ femei calificate și persoane din rândul minorităților care ar putea aplica pentru cele mai înalte poziții din companie...” ... pentru a satisface alibiul american cu numele „Spuneți nu discriminării”. Um, îți amintești cum a ieșit de fapt cu americanii? Mă refer la cei adevărați pe care îi numesc indieni.
deci la naiba ce! Conducerea Apple trebuie să strângă acțiunile, pentru că nu vor scăpa niciodată de astfel de imbecili - mai întâi Icahn Carl, acum niște sași din Boston, toți înțelepți ca radiourile, dar doar când e vorba să-și umple buzunarele, nu cum funcționează sau va Apple. munca in viitor
Acești oameni nu sunt acolo doar pentru că sunt bărbați, sunt albi și americani, ci pentru ceea ce fac. Dacă ar exista niște chinezi în conducerea Apple, atunci probabil că fiecare dispozitiv ar arăta ca iPhone 5C :D
Acest lucru înseamnă de fapt că cele două grupuri de investitori sunt toți rasiști misandric. :-)
prin urmare, doar 15% sunt femei, pentru că sunt incapabile
Aceste atacuri imbecile sunt sfârșitul întregului Zap. Civilizație, nu doar Apple. Această ciumă a debilismului care se întâmplă pe Zap. Civilizația are ca rezultat doar mai multă toleranță falsă, linii false de toleranță și, de fapt, duce la intoleranță rasială față de albi. În cazul Apple, mai mult, cineva nu ar trebui să fie numit în rolul de conducere pentru că este femeie sau neagră, ci din cauza a ceea ce poate face. Și din moment ce majoritatea femeilor sunt foarte simple și proaste, din păcate nu sunt multe dintre ele în poziții de conducere.
Cel puțin idioții de stânga vor face legi. Skoda, această civilizație a fost de altfel destul de mișto...
Pentru a preveni răspândirea acestei ciumă, să anulăm Bruxelles-ul
Poate mai are o întrebare despre conducerea actuală. Din cauza discriminării, toată lumea își păstrează locul de muncă pentru a putea angaja minorități/femei?
Nu, vor inventa noi funcții în top management, unde vor numi o femeie și un membru al unei minorități. Lupul se uită și capra rămâne intactă.