Filip Novotny Nu se întâmplă adesea ca un director de rang înalt al Apple să vorbească public presei. Cu toate acestea, CEO-ul Tim Cook a considerat acum oportun să prezinte poziția companiei sale pe un subiect pe care îl consideră extrem de important - drepturile minorităților la locul de muncă.
Acest subiect este acum mai relevant ca niciodată, întrucât politicienii americani se confruntă cu posibilitatea de a aplica o lege care interzice discriminarea pe baza orientării sexuale sau a genului. Se numește Employment Non-Discrimination Act, iar Tim Cook crede că este atât de important încât a scris despre asta pentru pagina de opinie a ziarului Wall Street Journal.
„La Apple, ne angajăm să creăm un mediu de lucru sigur și primitor pentru toți angajații, indiferent de rasă, sex, origine națională sau orientare sexuală.” Cook descrie poziția companiei sale. Potrivit acestuia, Apple merge în prezent mai departe decât prevede legea: „Politica noastră anti-discriminare depășește protecția juridică de care beneficiază lucrătorii americani conform legii federale, deoarece interzicem discriminarea împotriva angajaților gay, bisexuali și transsexuali”.
Legea privind nediscriminarea în muncă a fost propusă de mai multe ori parlamentarilor. Din 1994, cu o singură excepție, fiecare congres s-a ocupat de asta, iar predecesorul ideologic al acestei legislații stă pe masa legislației americane din 1974. Până acum, ENDA nu a reușit niciodată, dar astăzi situația s-ar putea schimba.
Publicul devine din ce în ce mai înclinat să protejeze, în special, drepturile minorităților sexuale. Barack Obama este primul președinte american care susține în mod deschis căsătoria homosexuală, iar paisprezece state americane au legiferat-o deja. Ei au și sprijinul publicului, sondaje mai recente confirmă în linii mari aprobarea a peste 50% dintre cetățenii americani.
Nici poziția lui Tim Cook însuși nu poate fi neglijată - deși el însuși nu a vorbit niciodată despre sexualitatea sa, mass-media și publicul speculează pe scară largă că are o orientare homosexuală. Dacă este adevărat, CEO-ul Apple este aparent cel mai puternic om gay din lume. Și poate fi un exemplu pentru toată lumea de o persoană care a fost capabilă să lucreze până la vârf în momente dificile și în ciuda unei situații dificile de viață. Și acum el însuși simte obligația de a participa la discuții importante din punct de vedere social. După cum spune el însuși în scrisoarea sa: „Acceptarea individualității umane este o chestiune de demnitate de bază și de drepturi ale omului”.
Așa că cred că Cook este gay, în principal pentru că nu este văzut cu un alt partener și, de asemenea, din cauza „vorbirii sale”. Și știi ce, mănâncă-le și răspândește-le pe toată lumea!
Ce naiba ar trebui să „picteze” pe cineva? Poate că este gay și poate nu este, deci ce? Asta e doar treaba lui.
Dacă cineva favorizează pe cineva din cauza unei diferențe, nu este și asta discriminare? Nu-mi plac deloc legile de aici care mă infectează.
Daca interziceti cuiva sa fie concediat de la serviciu sau agresat la locul de munca etc., din cauza culorii pielii, a orientarii, etc., atunci se promoveaza :-O? In ce secol traiesti?
Concedează cineva pe cineva din cauza culorii pielii? Chiar și discriminarea pozitivă este discriminare.
Confundați conceptele cu impresiile... Apărarea discriminării nu este același lucru cu discriminarea pozitivă. Și s-ar putea să fii surprins, dar și în zilele noastre oamenii sunt hărțuiți la locul de muncă din cauza orientării lor, a culorii pielii, chiar și din cauza sexului lor feminin... Văd asta destul de des la locul de muncă aici și fac asta în biroul unui mare. corporație, în spatele unei fabrici.
Lucrez și într-o mare corporație, dar nu am observat nicio discriminare. Nu avem nevoie de legi care să ne spună ce să facem. Și ce înseamnă chiar „discriminarea minorităților”? Dacă întreb un tip gay cum a fost întâlnirea lui cu un prieten, voi fi bătut de autorități pentru că l-am insultat în secret? Un alt punct este cota de muncitoare în funcții înalte. De ce ar trebui guvernul să dicteze pe cine pun într-o poziție de conducere? Eu îmi conduc afacerea, nu un birou guvernamental.
Confundați unul cu celălalt. Nu s-a spus niciun cuvânt despre cote sau pe cine ar trebui să alegi ca lider ca mare om de afaceri.
Acesta este un fapt. Cumva am fost prins într-un mesaj că Twitter este criticat pentru că nu are o femeie la conducere. De aceea o angajează pe Madeleine Albright :)
Ei bine, de exemplu, seful nostru are atitudinea ca in principiu nu va lasa nicio femeie intr-o pozitie mai buna (pentru ca nu ii plac - si nu, nu e gay). Un coleg nu-i place un alt coleg (roma) și așa vorbește constant despre cum ar împușca „negri” etc... Și totul trece prin... Eu văd asta ca pe ceva care nu este în regulă... Și faptul că că cineva apără drepturile omului ale diferitelor grupuri de populație mi se pare perfect... Toate legile sunt acolo pentru a proteja pe cineva de ceva...
Exemplul gay este absurd... Bineînțeles că nu te va bate. Pentru ce? Dar dacă l-ai sufocat în cor și ai vorbi despre cât de dezgustători sunt „buzzerele” etc., atunci ar fi luat în considerare. Pentru că dacă nu se amestecă cumva în viața ta, atunci nu există niciun motiv să te exprime în acest fel. Si lumea se mira, daca un astfel de comportament nu este impotriva legii, atunci individul nu are cum sa se apere... Pentru ca daca nu este impotriva legii, atunci seful nu-l poate pedepsi (cel care are porcăria asta) pentru aceasta...
Da, e bine ca pedofilii să nu cadă în asta. La urma urmei, nu le voi discrimina din cauza orientării lor sexuale :) Nu serios. Nu sunt împotrivă dacă nu este abuzat, dimpotrivă, vezi romi. Totul ține de oameni și atunci nu este nevoie de legi controversate.