Adam Kos Probabil este de la sine înțeles că lumea este încă în criză. Există încă o lipsă de jetoane, este posibil ca COVID-19 să nu fi spus încă ultimul cuvânt, inflația crește vertiginos și avem și conflictul Rusia-Ucraina. Toată lumea reacționează la asta, inclusiv marile companii de tehnologie.
A fost început de Meta, urmat de Amazon, Twitter, Microsoft, Google și chiar Spotify. Deși în cazul Twitter este mai degrabă un capriciu al noului CEO al rețelei, Elon Musk, și probabil că are cel mai mic impact pe Spotify, pentru că intenționează să concedieze „doar” 6% dintre angajați, ceea ce a fost cam 600 de oameni dintr-un total de 9, CEO-ul Spotify, Daniel Ek, scuză încetinirea reclamei și faptul că în 808 creșterea cheltuielilor de exploatare a depășit creșterea veniturilor (dar Spotify suferă de asta pe termen lung).
Progresul construcției Apple Park
La începutul lunii ianuarie, Amazon a anunțat că va concedia 18 de angajați. Numărul este uriaș, dar este de 1,2% din toți oamenii care lucrează la Amazon (sunt în jur de 1,5 milioane). Pe 18 ianuarie, Microsoft a anunțat că va concedia 10 de oameni. Două zile mai târziu, Google a anunțat că își va lua rămas bun de la 12 de angajați. Pentru primul, este de 5% din toți angajații companiei, pentru al doilea, 6%. Salesforce concediază apoi 10% dintre oameni, care este cel mai mare număr. El afirmă însă că vor fi cei pe care i-a angajat în perioada pandemiei. Avea doar ochi mari. Și aici constă problema. Pentru că acești giganți nu cunoșteau limite și s-au angajat cap peste tocuri (la propriu) și acum i-a ajuns din urmă.
Ar putea fi te intereseaza
Este mai mult
Spotify nu arată cu degetul, dar este evident cine va părăsi compania. Ambiția produsului Lucru de mașină a fost grozav, dar realitatea era destul de întunecată. Produsul a fost vândut doar 5 luni înainte de a fi întrerupt. De exemplu, Meta a angajat angajați pentru proiecte care nu erau susceptibile să facă profit pe termen scurt. Desigur, este vorba despre metaversiuni, adică ceva care este încă un concept foarte evaziv pentru mulți. Alții, precum Microsoft și Google, se află într-o situație similară.
Fotogalerie
Acești angajați părăsesc companiile literalmente în număr mare, chiar dacă au lucrat pentru cineva la proiecte care ar putea să nu pară interesante la prima vedere. Dar aceste produse nu trebuiau să ajungă anul acesta sau anul viitor, ci în următorii câțiva ani, când pur și simplu nu le vom vedea în viitor. Îl vom aștepta cu atât mai mult, dacă îl primim deloc. Deci, toate aceste concedieri au un efect clar asupra progresului tehnologic, chiar dacă sunt „doar” zeci de mii de oameni care reprezintă o fracțiune de procent din toți angajații companiilor.
Ar putea fi te intereseaza
Vratislav Holub Cum face Apple?
Bun pentru moment. Încă nu există semnale, ca si el sa traga. Ar putea fi și pentru că a fost mai precaut în expansiunea sa și nu a recrutat la fel de mult ca alții. Firește, compania din Cupertino angajează și angajați pentru proiecte cu un viitor mai puțin sigur, precum un set cu cască sau un Apple Car, dar la scară mult mai mică decât alți concurenți. Din 2019 până în 2022, a angajat doar aproximativ 20% dintre noii angajați, dar în aceeași perioadă, Amazon a angajat 50%, Microsoft 53%, Alphabet (Google) 57% și Meta 94% dintre noii angajați.
