Philip Houska Baza de angajați ai Apple din SUA este puțin mai diversă decât anul trecut, arată cel mai recent raport EEO-1 despre angajații companiei. Producătorul de iPhone continuă să angajeze o majoritate de bărbați albi, dar proporția femeilor, lucrătorilor cu pielea întunecată și a celor din America Centrală și de Sud a crescut.
Dominanța este menținută de angajații cu pielea albă, a căror pondere în luna august a anului trecut era de 83,5 la sută. Cu toate acestea, femeile lucrează pentru Apple în Statele Unite cu un punct procentual mai mult decât anul trecut (de la 29% la 30%), și angajații de culoare (de la 8 la 8,6%) și persoanele care provin din America Latină (de la 11,5, 11,7 la 83). %). Cu toate acestea, bărbații au și o poziție dominantă similară cu albii, care reprezintă XNUMX la sută.
Tim Cook, directorul executiv al companiei, în august a declarat el, că a angajat aproximativ 2014 de femei între 2015 și 11, o creștere de 000% față de anul precedent și este un indiciu al faptului că femeile ajung cu adevărat la mare înălțime în companiile de top ca Apple.
„Documentul (EEO-1) este disponibil publicului, dar nu reprezintă modul în care ne măsurăm dezvoltarea. Raportul EEO-1 nu a ținut pasul cu schimbările din industrie sau forța de muncă americană în ultima jumătate de secol. Considerăm că informațiile pe care le oferim sunt o reflectare mult mai fidelă a modului în care se dezvoltă diversitatea noastră de angajați”, spune Apple cu privire la raportul obligatoriu, pe lângă care, totuși, preferă să ofere propriul concept de date. Acestea se aplică și structurilor sale de angajați din întreaga lume.
Chiar dacă raportul EEO-1 poate să nu fie complet exact, acesta permite o comparație a forței de muncă americane între companii. Pe baza unor informații similare de anul trecut, serverul a funcționat Acostament studiu și a constatat că Apple angajează mult mai mulți lucrători hispanici și latino în Statele Unite decât orice altă companie de tehnologie. În ceea ce privește numărul de femei în funcții de conducere, Twitter și Facebook au cel mai mare procent de femei în funcții de conducere.
În timpul adunării anuale a acționarilor Apple din februarie, consiliul de administrație al companiei a refuzat să voteze pentru a crește diversitatea în rândul directorilor și conducerii superioare. Acesta a susținut că schimbarea ar fi „exces de împovărătoare și nu foarte importantă”. Făcând acest lucru, consiliul a subliniat, de asemenea, eforturile continue de a crește diversitatea, în special un program de educație specială pentru elevii de culoare, specializat în furnizarea de produse Apple la 114 școli cu curriculum insuficient, precum și sponsorizarea Conferinței Grace Hopper, care caută femei avansate în tehnologie.
Ireal. Deci acum oamenii sunt angajați în funcție de culoarea pielii și nu de abilități? Sau poate în trecut în Apple au respins rasial candidații non-albi?! Ce fel de moravuri neo-stângi sunt acestea? De îndată ce cineva începe să se ocupe de rasă și cote și nu de abilități, se îndreaptă spre discriminare, fie tu, fie ei. În cele din urmă, putem vedea singuri unde este condusă lumea celor puternici de viziunea noii stângi, nu numai în UE.
Deci, acesta este cel mai prost lucru pe care Apple încearcă să-l facă în opinia mea. Angajați oameni conform proporțiilor fizice.
predomină bărbații cu pielea albă... și de aceea mărul este atât de bun... dacă predomină femeile cu pielea închisă, mărul NU va mai exista... asta e realitatea. Firma trebuie și TUȘE pe culoarea pielii, pentru că este interesată doar de profit... ce să adaug. a pune niște cote stupide în companii este o prostie de necrezut..
Sau chiar conform basmului ČT, culoarea albă a pielii poate fi un defect.
Și asta nu este rasism? Faceți astfel de statistici?