Tomas Chlebek Po premiera de anul trecut Anul acesta, Apple a publicat și date despre diversitatea angajaților săi, adică informații despre distribuția acestora în 2015, în ceea ce privește sexul și culoarea pielii. Vestea uriașă vine la scurt timp după ce congresmanul democrat Barbara Lee, în ultima sa vizită în Silicon Valley a pledat pentru publicarea rapoartelor privind diversitatea de către companiile de tehnologie.
Diagrame și grafice disponibile de găsit în raportul complet pe site-ul Apple, arată că femeile sunt o prioritate de top pentru gigantul californian atunci când vine vorba de angajarea minorităților – 2014% din totalul noilor angajați la nivel mondial în iunie 35 erau femei.
Pentru Statele Unite, primele trei grupuri angajate sunt (după albi) asiaticii (19%), hispanicii (13%) și negrii (11%). Mai exact, peste 11 de noi angajate de sex feminin au fost angajate anul trecut (cu 65% mai mult decât anul trecut), peste 2 de oameni de culoare (cu 200% mai mult) și 50 de hispanici (cu 2% mai mult). În plus, aproape jumătate dintre lucrătorii angajați în Statele Unite în primele șase luni ale anului 700 aparțin unor grupuri minoritare de femei, negrii, hispanici și nativi americani.
În cifre, femeile reprezintă 31% din forța de muncă totală a Apple, ceea ce este cu doar un punct procentual mai mult decât anul trecut. 18% dintre asiatici lucrează pentru Apple în întreaga lume (o creștere de 3% de la an la an) și 8% dintre negri (o creștere de 1%).
Graficele sunt din nou completate de o scrisoare a lui Tim Cook, care conține nu numai o descriere verbală stilizată a datelor, ci și informații suplimentare. Acestea arată că Apple nu se concentrează doar pe angajarea mai multor minorități, ci și se asigură că există cât mai multe opțiuni posibil între acești oameni calificați corespunzător.
Prin Thurgood Marshall College Fund, compania îi ajută pe studenții de la colegii și universități istoric negru să aplice mai bine în industria tehnologiei, programul Conectat la rândul său, aduce tehnologia Apple în școli și comunități din SUA care altfel nu și-ar putea permite dispozitive similare.
Tim Cook spune că la Apple, ei sunt „mândri de progresul pe care l-au făcut, iar angajamentul nostru de a crește diversitatea este neclintit. Dar știm că mai este mult de lucru”. Scrisoarea se termină cu cuvintele că mai importante decât statisticile sunt oamenii reali din întreaga lume care vorbesc multe limbi diferite care lucrează împreună. „Sărbătorim diferențele dintre ele și numeroasele beneficii de care ne bucurăm noi și clienții noștri ca urmare”, raportează Tim Cook.
Idioția continuă a stângii nu este surprinzătoare. Mă vor accepta ca pe un om alb, chiar dacă trebuie să îndeplinești mai bine cerințele. Cu alte cuvinte, vor accepta un negru pentru că nu este alb. Asta e rasism invers. Dacă o vor face invers, se vor confrunta cu un proces.
Și dacă nu este cazul, atunci arăt doar că au fost rasiști și au acceptat albii, chiar și atunci când erau oameni la fel de buni de alte culori de piele. Dar nu cred, nu puteau fi atât de proști.