Michal Marek Tim Cook, directorul executiv al Apple, a promis în timpul unei conferințe din Sun Valley luna trecută că compania va începe în curând să emită rapoarte care detaliază diversitatea forței de muncă a companiei. După cum a promis Cook, și a făcut-o, primul raport a fost lansat și include statistici privind sexul și componența etnică a forței de muncă Apple. În plus, directorul executiv al corporației Cupertino a completat cifrele cu scrisoarea sa deschisă.
În scrisoare, Cook subliniază progresele înregistrate de compania sa în ultimii ani. Totuși, el subliniază că încă nu este pe deplin mulțumit de cifre și că Apple are planuri de a îmbunătăți în continuare situația.
Apple se angajează să respecte transparența, motiv pentru care am decis să publicăm statistici despre structura rasială și de gen a companiei. Permiteți-mi să spun mai întâi: în calitate de CEO, nu sunt mulțumit de aceste cifre. Nu sunt noi pentru noi și ne străduim de ceva vreme să le îmbunătățim. Facem progrese și ne angajăm să fim la fel de inovatori în diversitatea forței de muncă, precum și în crearea de noi produse...
Apple este, de asemenea, un sponsor al campaniei pentru drepturile omului (Campania pentru Drepturile Omului), cea mai mare organizație pentru drepturile gay și lesbienelor din America, precum și Centrul Național pentru Femei și Tehnologia Informației (Centrul Național pentru Femei și Tehnologia Informației), care își propune să încurajeze tinerele să se implice în dezvoltarea științei și tehnologiei. Munca pe care o facem pentru aceste grupuri este semnificativă și inspirată. Știm că putem face mai mult și vom face.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ height=”350″]
Raportul Apple arată că 7 din 10 angajați Apple din întreaga lume sunt bărbați. În SUA, 55% dintre angajații companiei sunt albi, 15% sunt asiatici, 11% sunt hispanici și 7% sunt negri. Alți 2% dintre angajații din SUA se identifică cu mai multe etnii, iar restul de 9% au ales să nu își declare rasa. Raportul Apple vine apoi cu statistici detaliate despre componența personalului companiei în sectorul tehnologic al companiei, sectorul non-tehnologic și în poziții de conducere.
Este dedicat diversității în companie o pagină întreagă pe site-ul Apple și cu siguranță merită atenție. Pe lângă statisticile menționate, veți găsi, printre altele, și textul integral al scrisorii deschise a lui Cook.
Să-i fie rușine Apple, chiar și această companie este asuprită de neo-stânga ;(
poti detalia putin? se pare că ai o viziune interesant de neconvențională asupra acestor lucruri
Este important cum lucrează angajatul, ce rasă este. Aceste cote, statistici și porcării asemănătoare sunt exact acest gen de porcării.
deci este simplu - dacă nu ești mulțumit de munca lor, cumpără un Samsung sau Xiaomi ;)
Probabil că nu ați văzut selecția candidaților în timpul procedurilor de selecție din marile companii, eu am... Apple a încetat de mult să mai fie un garaj, iar în opinia mea aceste lucruri au sens într-un context mai larg din punctul de vedere al guvernului, când cu siguranță nu vreau ca părți din populație să devină complet pipernicite... nu am rezolvat problema romilor la noi de 40 de ani și încă nu o rezolvăm, și așa se dovedește, în timp ce copiii supradotați pot fi atât de calmi, dar au o problemă pentru că nu au nicio șansă
Acesta este un fel de a privi. Cealaltă parte a monedei este că unele grupuri nu vor lua un membru de calitate superioară, pentru că au destui membri ai acestui grup și ar prefera să ia pe cineva de o calitate mai mică din minoritate pentru a avea statistici corecte... Aceeași prostie. ca reprezentare procentuală a femeilor în funcții de conducere în UE. Sunt pentru, dacă omul este pe măsură, să-l ia și nu contează din ce grupă este. Dar nu trebuie să fie doar din cauza unui anumit procent din statisticile numărului de angajați.
Îl privesc ca pe un semnal către angajatul „nu-mediu” să aplice pentru un loc de muncă la ei, din câte știu, nu există limite pe care trebuie să le respecte (dacă există, companiile preferă să plătească o „amendă”. 'pentru a menține calitatea oamenilor)
Poate fi o bucată de hârtie, dar discriminarea în angajare este foarte reală și se întâmplă
Voi, stângacii, vă certați așa de zeci de ani, rezultatul este distrugerea valorilor în celula societății, discriminarea pozitivă, cotele, genderismul, multiculturalismul și alte constructe pernicioase și intoleranța incitantă în întreaga societate.
Remodelezi în mod constant natura umană prin forță și îi sâcâi pe oameni să spună că o sferă albă este un pătrat negru.
La sfârșitul experimentului, va exista doar o întrerupere totală și haos și, din păcate, o totalitate scurtă poate prelua din nou controlul.
Construcțiile tale sociale nu merită în mod serios.
Nu o să opresc un pic din ceea ce ai transpirat aici și cu siguranță nu sunt de stânga, așa că ești destul de neconform... e frumos să te plângi, asta e rău, e rău, criticând curentul situația va rezolva problema și contribuția ta are atât de multă valoare - în zilele noastre nu există de ales între soluții bune și rele, ci doar răul mai mic și cel mai mare.
Este prima dată când văd pe unul dintre principalii reprezentanți ai Apple într-un astfel de videoclip :)
1:03 Eddy Cue
Nu pot să nu văd pe Annie Lenox și Obama în câteva dintre aceste fețe (: