Apple intensifică recrutarea de noi angajați. Ei vânează în principal designeri, programatori și specialiști

Jony Ive și-a anunțat public intenția de a părăsi Apple în iunie. Evident, însă, compania știa de decizia sa cu câteva luni înainte, pentru că a consolidat recrutarea de noi designeri deja la începutul anului.

În același timp, compania a trecut la o nouă strategie de recrutare. Preferă mai multe poziții artistice și de producție decât cele manageriale.

De la începutul anului au fost deschise între 30-40 de oferte de angajare în departamentul de proiectare. Apoi, în aprilie, numărul de persoane căutate a urcat la 71. Compania și-a dublat mai mult sau mai puțin eforturile de a-și consolida departamentul de design. Probabil că conducerea știa deja din timp despre intențiile șefului de proiectare și nu a intenționat să lase nimic la voia întâmplării.

Cu toate acestea, Apple nu recrutează doar oameni creativi din domeniul designului. În general, a crescut cererea pe piața muncii. Pentru al doilea trimestru, numărul posturilor vacante a crescut cu 22%.

Mai puține legături, oameni mai creativi

Compania se dezvoltă în noi domenii și are nevoie de întăriri în alte sectoare. Experții concentrați pe învățarea automată, inteligența artificială sau realitatea augmentată și virtuală sunt cei mai căutați.

Printre altele, există o foame de profesii standard de „producție” precum programatori și/sau specialiști în hardware. Între timp, a existat o diminuare generală a cererii pentru funcții de conducere.

De asemenea, compania încearcă să ofere mobilitate în cadrul companiei. Angajații au posibilitatea de a se muta între departamente și managerii tind să fie, de asemenea, transferați de la sectoare individuale la altele. Odată cu creșterea informațiilor despre noile dispozitive din domeniul inteligenței artificiale (vehicule autonome) și mai ales al realității augmentate (ochelari), forța de muncă este în continuă mișcare în această direcție.

sursa: cultofmac