Lukáš Čambala
Până de curând, era de neconceput ca o femeie să apară la o conferință Apple. Cu toate acestea, realitatea se schimbă și Apple oferă acum femeilor și membrilor minorităților mai multă putere și mai mult spațiu. De asemenea, speră ca alte companii să-i ia exemplul și să-l urmeze în tendința de mai mare diversitate și transparență.
În vară, Apple plănuiește să emită un raport tradițional privind condițiile sale de angajare, în care la fel ca anul trecut va dezvălui, de asemenea, date despre diversitate, adică proporția de femei sau minorități dintre toți angajații Apple.
Potrivit Denise Young Smith, șeful resurselor umane, Apple se descurcă foarte bine acum. Aproape 35% dintre noii recruți care vin la Apple sunt femei. Afro-americanii și hispanicii sunt, de asemenea, în creștere.
Dacă ar fi să comparăm situația cu anul trecut, acum suntem într-o poziție mai echilibrată. Anul trecut, forța de muncă a fost de 70% bărbați și doar 30% femei. Bărbații albi au în prezent cea mai mare reprezentare în companie, ceea ce conform CEO-ului Tim Cook trebuie sa schimba semnificativ.
Diversitatea merelor suporturi și financiar, prin investiții în organizații non-profit care sprijină femeile, minoritățile și veteranii care sunt dedicați tehnologiei.
Cred că sunt puține animale de companie în companie și în poziții de conducere. Nu am înțeles pe deplin diversitatea, după potopul lui Jobs...
si ce zici de flori?
Așa că Apple se duce în iad și vrea ca și concurența să meargă acolo.
Alegerea angajaților nu pe baza abilităților, ci în funcție de ceea ce are cineva între picioare și de culoarea pielii, este cu adevărat o nebunie pentru o companie de calculatoare. Aceste greșeli în OSX vor fi mai ușor de tratat când știm că nu au fost făcute de un bărbat alb heterosexual, ci de un hispanic homosexual sau, și mai bine, de o femeie lesbiană de culoare. Este așa dat de Apple. Și interziceți steagul evreiesc în toate motoarele de căutare.
Da, Apple devine o companie neo-marxistă care nici măcar nu vede heterosexuali.
Din păcate, Jobs habar n-avea (sau știa?) ce naiba avea să devină Cook.
deci discriminare pozitivă.. mai ales în societatea americană, m-aș aștepta ca ei să învețe din mediul înconjurător că nu este un lucru bun.. să angajeze oameni după rasă și gen, nu după ce pot face:/
Să nu uităm că „fascistul” a fondat cea mai bună companie din lume și fără el nu ar exista nici Echipa ta, nici acest site.