Apple conduce doar câțiva oameni, iar responsabilitățile cresc. Este un rest din epoca Jobs, spune fostul manager

Marile corporații sunt de obicei supravegheate de un număr mare de manageri. Apple pare să meargă împotriva curentului, în timp ce numărul de angajați și departamente este în continuă creștere. Se spune că este o moștenire de pe vremea lui Steve Jobs.

În comparație cu alte corporații americane, nu găsim mulți oameni în top managementul actual. Apple păstrează doar câțiva selecționați în managementul restrâns, care deleg în continuare munca subordonaților lor. Nu e tocmai rău, totuși compania este în continuă creștere și face afaceri în sectoare noi.

Plecarea managerilor de top este, de asemenea, o problemă. Angela Ahrendts a părăsit compania în acest an, iar Jony Ive urmează să plece. Dar oamenii noi nu le vor lua locul, ci responsabilitățile lor vor fi transferate unor oameni deja angajați.

Tim Cook are în prezent în jur de 20 de manageri de top care îi raportează direct și nu vor veni alții noi. Directorul de retail Angela Ahrendts și-a lăsat întreaga agendă actualului director de resurse umane, Dierdre O'Brien. Ea va fi acum responsabilă pentru 23 de zone din Apple. Situația este similară și cu plecarea lui Jony Ive, care își va lăsa departamentul de design către COO Jeff Williams, a cărui agendă va crește astfel la 10 filiale.

Atât Google, cât și Microsoft se bazează pe manageri mai specializați

În același timp, corporații comparabil mari precum Google și Microsoft se bazează pe o bază mult mai largă de manageri care sunt mai specializați și au mai puține agende și, prin urmare, o vizibilitate mai mare.

Apple are aproximativ 115 manageri în SUA, în timp ce are aproximativ 84 de angajați. Prin comparație, Microsoft se bazează pe 000 de manageri pentru 546 de angajați.

Fotogalerie

Deirdre-OBrien Tim Cook, Angela Ahrendts, zdrobit

Tim Cook Eddy Cue Macrumors

Tim Cook și Eddy Cue

Tim Cook semne vitale Macworld

tim-cook și jony-ive iPhone XR

Jony Ive și Tim Cook

craig-federighi-wwdc

Craig Federighi, Senior Vice President of Software Engineering

Un fost director Apple spune că actuala ierarhie lean a Apple este un rest din era Steve Jobs. După întoarcerea sa, a decis să „curățeze” compania umflată și să grăbească toate procesele de luare a deciziilor. Cheia atunci a fost să acceptăm rapid schimbarea. Dar compania era de multe ori mai mică.

Cu toate acestea, la dimensiunea Apple de astăzi, se spune că este supraviețuire și managerii sunt supraîncărcați. În plus, compania intenționează să angajeze încă 2023 de angajați în noi departamente până în 20. Rămâne de văzut dacă managementul lean va continua să fie eficient.

sursa: Informațiile