Închide anunțul

Apple din nou a publicat un raport despre genul și diversitatea rasială a angajaților săi. Schimbările în numărul total de angajați din minorități sunt minime față de anul precedent, compania continuă să încerce să angajeze mai multe femei și minorități rasiale.

Comparat cu date din 2015 La Apple lucrează cu 1% mai multe femei, asiatici, negrii și hispanici. În timp ce elementul „nedeclarat” a apărut și anul trecut în grafice, anul acesta a dispărut și, poate ca urmare, a crescut și ponderea angajaților albi cu 2 la sută.

Prin urmare, pagina de diversitate a angajaților din 2016 se concentrează, în mod înțeles, mai mult pe numărul de noi angajați. 37% dintre noii angajați sunt femei, iar 27% dintre noii angajați sunt minorități rasiale care sunt subreprezentate cronic în firmele de tehnologie din Statele Unite (URM). Acestea includ negrii, hispanicii, nativii americani și hawaienii și alți locuitori ai insulelor Pacificului.

În comparație cu 2015, însă, aceasta este, de asemenea, o creștere redusă – cu 2% pentru femei și 3% pentru URM. Din totalul noilor angajați Apple din ultimele douăsprezece luni, 54% sunt minorități.

Poate cea mai importantă informație din întregul raport este că Apple s-a asigurat că toți angajații săi din Statele Unite sunt plătiți cu aceeași remunerație pentru muncă egală. De exemplu, o femeie care lucrează într-un bar Genius este plătită la fel ca un bărbat cu același loc de muncă și același lucru se aplică tuturor minorităților rasiale. Pare banal, dar salariile inegale sunt o problemă globală de lungă durată.

În luna februarie a acestui an, Tim Cook a spus că femeile americane angajate Apple câștigă 99,6% din salariul bărbaților, iar minoritățile rasiale câștigă 99,7% din salariul bărbaților albi. În aprilie, atât Facebook, cât și Microsoft au anunțat că femeile de la ei câștigă la fel ca bărbații.

Cu toate acestea, companii precum Google și Facebook au o problemă mult mai mare cu diversitatea angajaților lor. Potrivit statisticilor din luna ianuarie, negrii și hispanicii reprezintă doar 5% dintre oamenii care lucrează pentru Google și 6% pentru Facebook. Hannah Riley Bowles, profesor asociat la Universitatea Harvard, a numit cifrele Apple „încurajatoare”, deși a adăugat că ar fi grozav dacă compania ar putea prezenta diferențe mai dramatice în timp. De asemenea, ea a subliniat și alte probleme care sunt greu de dedus din statisticile publicate, cum ar fi numărul de angajați din minorități care au părăsit compania.

Este cu totul posibil ca acest număr să fie la fel de mare ca creșterea de la an la an a angajărilor minoritare, deoarece părăsesc companiile de tehnologie mai des decât bărbații albi. Motivul pentru aceasta este adesea sentimentul că nu le aparțin. În mod similar, raportul Apple menționează, de asemenea, o serie de asociații de angajați din minorități care își propun să le sprijine prin incertitudine și creșterea locurilor de muncă.

sursa: Apple, Washington Post
.