Apple riscă o amendă pentru că nu plătește angajații

Curtea Supremă din California a decis că Apple și-a fraudat cu bună știință angajații cu milioane de dolari. Compania a încălcat legea prin refuzul de a rambursa angajaților Apple Store porțiuni din orele suplimentare obligatorii atunci când au fost nevoiți să se prezinte la cecuri de bagaje și iPhone la părăsirea locului de muncă, potrivit procesului. Aceste practici au fost implementate de Apple ca parte a luptei împotriva scurgerilor și furtului, iar verificările au durat între cinci și douăzeci de minute. În fiecare an, angajații magazinului acumulează în acest fel câteva zeci de ore neplătite, pe care acum ar trebui să le aștepte.

Compania a apărat controalele spunând că depinde de angajați să aducă o geantă sau un bagaj la serviciu și dacă să folosească un iPhone. Potrivit instanței, însă, realitatea secolului 21 este că muncitorii duc la serviciu diferite genți, așa că argumentul Apple conform căruia angajații care fac acest lucru trebuie să se aștepte la cecuri din cauza unui interes mai mare nu este susținător.

Instanța a mai declarat că afirmația conform căreia angajații Apple trebuie să se aștepte la verificări ale iPhone-urilor lor atunci când decid să-l folosească este ironică și contrazice direct afirmația CEO-ului Tim Cook din 2017. El a spus într-un interviu la acea vreme că iPhone-ul a devenit atât de integrat și o parte atât de importantă a vieții noastre încât nici nu ne putem imagina că plecăm de acasă fără ea.

Potrivit instanței, chiar și după ce programul lor de lucru s-a încheiat și trebuie să se supună inspecțiilor, angajații rămân angajați Apple, deoarece inspecțiile sunt în beneficiul angajatorului, iar lucrătorii trebuie să se conformeze instrucțiunilor.

În California, aceasta este deja a enesa dispută de acest gen din ultimii doi ani. În trecut, lucrătorii din închisori, Starbucks, Nike Retail Services sau chiar Converse au dat în judecată angajatorii. În toate cazurile, instanța s-a pronunțat într-o formă în favoarea angajaților, nu a angajatorilor. O anumită excepție este o dispută între închisori și angajații acestora, în care instanța a decis că gardienii au dreptul la plata orelor suplimentare, dar nu și angajații obligați printr-un contract colectiv. În cazul Apple, este un proces colectiv al a 12 de lucrători Apple Store care au fost obligați să treacă prin aceste inspecții din 400 iulie 25 până în prezent.