Michal Marek Apple săptămâna aceasta a publicat un alt mesaj obișnuit privind progresul în domeniul responsabilității față de furnizori și în același timp actualizat-o pe a lui pagină web dedicat problematicii conditiilor de munca ale angajatilor din cadrul lantului de aprovizionare. S-au adăugat noi informații și detalii despre succesele pe care Apple le-a obținut recent în încercarea de a îmbunătăți condițiile muncitorilor care lucrează în principal în fabricile unde sunt asamblate iPhone-uri și iPad-uri.
Concluziile celui de-al nouălea raport emis în mod regulat de Apple au fost extrase dintr-un total de 633 de audituri, care au acoperit 1,6 milioane de lucrători din 19 țări din întreaga lume. Alți 30 de lucrători au primit apoi posibilitatea de a comenta condițiile la locul de muncă printr-un chestionar.
Una dintre cele mai mari realizări ale Apple în 2014, potrivit raportului, a fost eliminarea taxelor pe care potențialii angajați trebuiau să le plătească agențiilor de ocupare a forței de muncă pentru a-și asigura un loc la o fabrică Apple. Se întâmpla adesea ca cel interesat de job să-și cumpere locul pentru o sumă destul de considerabilă de la agenția care se ocupa cu angajarea muncitorilor. Sunt cunoscute și cazuri în care pașapoartele celor interesați de muncă au fost confiscate până când aceștia au putut achita taxa pentru lucrul în fabrică.
Progresul Apple constă și în faptul că a scos din lanțul său de aprovizionare astfel de furnizori de minerale care au fost legați de grupuri armate implicate în încălcări ale drepturilor omului. În 2014, 135 de topitorii au fost verificate ca fiind lipsite de conflicte, iar alte 64 sunt încă în curs de verificare. Patru topitorii au fost scoase din lanțul de aprovizionare pentru practicile lor.
De asemenea, Apple a reușit să aplice săptămâna de lucru de maximum 92 de ore în 60 la sută din cazuri. În medie, lucrătorii au lucrat 49 de ore pe săptămână anul trecut, iar 94% dintre ei au avut cel puțin o zi liberă la fiecare 7 zile. Au fost dezvăluite și 16 cazuri de muncă a copiilor, în șase fabrici diferite. În toate cazurile, angajatorii au fost obligați să plătească pentru întoarcerea în siguranță a lucrătorului acasă și să continue să plătească salariile și școlarizarea la școala la alegerea lucrătorului.
Compania californiană este adesea ținta unor campanii negative care indică condiții proaste de muncă în fabricile chineze care își fabrică produsele pentru companie. Cel mai recent, de exemplu, în practicile furnizorilor Apple s-a bazat pe BBC britanică. Cu toate acestea, producătorul de iPhone respinge aceste acuzații și, conform spuselor sale - și rapoartelor periodice - face tot posibilul pentru a îmbunătăți situația din fabricile din Asia.
În materialele publicate, Apple se concentrează în special pe munca copiilor și, de asemenea, se străduiește să asigure un mediu demn și sigur pentru lucrătorii din lanțul său de aprovizionare. Pe de o parte, putem pune la îndoială motivele lui Tim Cook și ale companiei sale ca formă de construire a imaginii de marcă, dar, pe de altă parte, echipa specială a Apple axată pe responsabilitatea furnizorilor a făcut o mulțime de muncă în ultimii ani, ceea ce nu poate fi negat. sau minimizat.
